Como ahora te enseñamos, desde el 1 de enero de 2021 la gente inferiores de 18 años con discapacidad conocida igual o superior al 33% están exentas de efectuar el copago farmacéutico en el momento de conseguir un fármaco del Sistema Nacional de Salud, así como dispone la Ley de Capitales En general del Estado.
Con la meta de aclarar las inquietudes primordiales que las familias nos hizo llegar, ampliamos la información sobre esta medida, de mucha ayuda para los inferiores con cardiopatías innatas.
Copago farmacéutico para los trabajadores en paro que cobran posibilidades o subsidios ordinarios por desempleo
En el momento en que el trabajador esté cobrando el paro (bien sea la prestación contributiva o los subsidios ordinarios (mayores de 52, asistencia familiar, insuficiencia de cotización, etcétera) va a deber abonar el coste de los fármacos en función de lo que reciba de prestación o subvención por desempleo y el resto de sus capital, pagando un porcentaje diferente en todos y cada caso. Lo enseñamos en este momento: )
- Si el trabajador que cobra el paro tiene capital inferiores a 18.000 € por año: va a pagar un 40% del coste del fármaco, o sea lo que pasa con los que únicamente cobran un subvención por desempleo, que son unos capital de 5.160 euros por año (430 euro por 12 meses) No existe límite por mes de gasto farmacéutico, salvo tratamientos derivados de incidente de trabajo o patología profesional. (Obligar a abonar el 40% del precio del fármaco, sin límite de costos, al que puede estar recibiendo un subvención de 430 euros por mes para sostener a la familia hace que, tristemente, bastante gente lleguen a abandonar sus tratamientos por no poder abonar -los, o sea inadmisible. Esto puede suceder por servirnos de un ejemplo, a fin de que esté cobrando en paro el máximo de prestación contributiva y/o tenga otros capital.
- Si sus capital son superiores a cien.000 € por año, deberá abonar un 60%.
Situación 1: El trabajador concluye el contrato estando de baja
Si al terminar el contrato el trabajador está de baja, proseguirá percibiendo la prestación económica por incapacidad temporal hasta hoy de el alta médica, con independencia de que tengamos derecho o no a la prestación por desempleo.
También, da lo mismo la causa de extinción, así sea baja facultativa, despido o fin de contrato temporal.
Límite de aportaciones para los colectivos que sí tienen que efectuar el copago
Si bien aumentaron de forma esencial la gente exentas de abonar fármacos desde 2021, la verdad es que todavía varios colectivos tienen que llevar a cabo en frente de lo mismo. No obstante, no todo el planeta debe abonar exactamente el mismo porcentaje de las medicinas. Te resumimos cuál es el máximo de la aportación según los colectivos.
- Entre la población activa hay distintas porcentajes de aportación. Si el sujeto gana menos de 18.
000 euros por año, es requisito abonar el 40% del precio del fármaco; si tiene una renta entre 18.000 y cien.000 euros cada un año, su aportación va a ser del 50%; en el caso de que gane mucho más de cien.000 euros por año, el copago alcanzará el 60% del envase que adquiera.
- Si charlamos de pensionistas, los porcentajes difieren. Si la renta de forma anual es menor de cien.000 euros, va a deber abonar el diez% del fármaco con un límite por mes máximo de 8,23 euros (si gana menos de 18.000 euros por año) y 18,52 euros por año ( si recibe entre 18.000 y cien.000 euros). En el caso de que tenga una renta mayor a cien.000 euros por año, va a deber realizar en frente de una aportación del 60% sin límite de gasto por mes.
- En la situacion de los mutualistas y clases pasivas, en todos y cada uno de los casos deberán abonar un 30% de los envases sin que haya un encuentre.
Mutualistas
Los mutualistas y de clases pasivas (MUFACE, MUGEJU, ISFAS) tienen que dar el 30 por ciento por envase, sin límite.
Sí. Si bien la rivalidad de Sanidad recae sobre cada red social autónoma, esta medida es un deber incluido en los capitales en general del Estado de 2021, con lo que la exención del copago se aplica en todo el territorio nacional.
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