Es un hecho entre los residentes de una conocida ciudad estadounidense que su comunidad necesita médicos y recientemente han llegado a la conclusión de que los médicos también los necesitan. Cuando se trata de cualquier esfuerzo de reclutamiento, es un hecho conocido que presentar a la comunidad como deseable e ideal permite el éxito en el reclutamiento. Las necesidades de los posibles nuevos médicos en términos de vivienda, educación, seguridad y desarrollo social para ellos y sus familias son algunos de los factores que buscarán.
El consejo de administración, la administración hasta el personal médico priorizan la contratación de médicos para su hospital. A través de sus experiencias en los esfuerzos de reclutamiento, los hospitales saben que un esfuerzo comunitario garantiza el tipo de reclutamiento más exitoso. Se han revelado varias áreas de mejora en la prestación de atención médica a través de un estudio e investigación exhaustivos, pero no obstaculizará el proceso de contratación y continuará hasta que se resuelvan dichos asuntos. El déficit de proveedores de atención médica en la mayoría de las áreas rurales de EE. UU. ha sido un gran problema durante años. Por medio de un documento federal publicado recientemente, estas áreas rurales habían sido declaradas médicamente desatendidas. Se designa un sistema de calificación de puntos para cada conjunto de criterios asignados a cada comunidad que abarca el siguiente número de muertes infantiles, la tasa de personas mayores de 65 años, el porcentaje de personas por debajo del umbral de pobreza, así como la proporción de un médico a mil de los ciudadanos. Los profesionales de medicina interna, medicina familiar, obstetricia, ginecología y pediatría también son conocidos como médicos de atención primaria.
Saber qué tipo de servicios estarán en demanda debe ser determinado por el personal y la junta directiva después de que esto se haya establecido. Recientemente, el principal objetivo de algunos hospitales es contratar a más ginecólogos obstetras. Los médicos de urgencias y medicina familiar también están en demanda. Tanto la comunidad como el hospital tienen que mostrar todos sus activos en beneficio de los médicos cuando se trata del riguroso proceso de contratación. La contratación comienza colocando anuncios que serán vistos por una gran audiencia de médicos dentro de los Estados Unidos. Enviar cartas a varias facultades de medicina también es una buena manera de atraer a los graduados o residentes para que se unan al hospital que necesita médicos. Se llama constantemente a los colegas de los médicos locales y se solicita a cualquier miembro de la comunidad que se sepa que realice más estudios en medicina que se mantenga en contacto. Un viaje introductorio por la ciudad espera al médico que ha expresado debidamente su interés. Se le presenta al personal y se recorre el hospital y se le pide que se quede a pasar la noche después de una deliciosa comida.
Estas presentaciones tienen lugar dentro del hospital, pero a veces el personal del hospital prepara fiestas para los posibles nuevos médicos. El médico será asesorado sobre los servicios de salud existentes en la institución, como sus laboratorios, así como el objetivo del hospital de incentivar nuevas especialidades y su apoyo en la adquisición de los requisitos para asegurar su éxito. También se le presentarán los programas del hospital que le permitirán continuar su educación, encontrar un espacio de oficina adecuado y un paquete de seguro adecuado. Pero no termina aquí porque las ofertas del reclutador deben ser algo más que los beneficios relacionados con el hospital. Los médicos que son padres deben conocer la nueva escuela a la que asistirán sus hijos para que los niños puedan venir y tener una idea de su futura escuela. Los médicos se reunirán con banqueros que los conducirán a buenas transacciones de hipotecas y préstamos, así como con corredores de bienes raíces que los ayudarán a encontrar la casa adecuada a sus necesidades. Pero como cualquier equipo, la junta directiva y su personal no pueden hacer mucho. Si bien pueden orientar al recluta potencial en la dirección correcta, depende de los miembros de la comunidad continuar con el esfuerzo de reclutamiento actuando como personas de referencia y respondiendo cualquier pregunta que pueda tener el nuevo médico.
Relacionado:
Criterios para el Reclutamiento Médico
Estás empezando a volverte maníaco, por lo que haces atracones de videos de manía en YouTube en un esfuerzo por convencerte de que «no te estás volviendo realmente maníaco porque así es como se ve la manía». Pero cada vez que te dices a ti mismo que tu cerebro va más rápido
que significa piedras en la vesicula segun la medicina ayurvedica
