Mes de la Historia Negra 2022 | Descubrir

Mostrando que estamos allí

Sabiendo que muchas personas mayores negras se enfrentan a desafíos con los que Age UK puede ayudar, ¿cómo hacemos que nuestros servicios sean más accesibles para las personas mayores negras, sus familias y cuidadores? Teniendo en cuenta que más de la mitad de las personas mayores negras con las que hablamos no conocían Age UK, debemos aumentar la conciencia de quiénes somos y qué hacemos, porque no podemos asumir que todas las personas mayores saben que estamos allí para a ellos.

En segundo lugar, para hacer de Age UK una fuente inclusiva de información y apoyo, debemos asegurarnos de seguir escuchando y aprendiendo de las experiencias vividas por nuestros beneficiarios. ¿Qué piensan de ellos las personas mayores negras que han utilizado nuestros servicios? ¿Cuáles fueron las barreras iniciales para contactar a Age UK? ¿Cómo impactan los desafíos de la vejez a las personas mayores negras?

Comisionaremos más investigaciones para ayudarnos a responder estas preguntas. Estas son también preguntas que debemos hacer a nuestros narradores, las personas mayores que comparten sus experiencias y desafíos con nosotros. Y al continuar fortaleciendo nuestro compromiso con las organizaciones benéficas locales de Age UK, que tienen fuertes lazos con sus comunidades locales, mejoraremos la profundidad de nuestros conocimientos y la visibilidad de una mayor variedad de historias.

Además de querer ser una fuente inclusiva de información y apoyo para las personas mayores y sus seres queridos, Age UK quiere ser un empleador inclusivo. Actualmente, menos del 2% del personal de Age UK que nos ha dicho su origen étnico dice que es negro, y el 8% dice que pertenece a una minoría étnica. En los últimos dos años, todo el personal de Age UK ha recibido Capacitación de Inclusión Consciente, para ayudar a reconocer los sesgos inconscientes y garantizar que tengamos una cultura de trabajo que haga que todos se sientan incluidos. También estamos revisando nuestra estrategia de Igualdad, Diversidad e Inclusión para construir un marco sólido en torno a las iniciativas que hemos introducido en nuestros esfuerzos por convertirnos en un empleador más inclusivo.

Reconocemos que nuestro trabajo como organización en la lucha por la equidad racial está incompleto. Quedan desafíos que debe llevar a cabo nuestro nuevo director ejecutivo, Paul Farmer, quien comienza en Age UK a fines de octubre junto con nuestro nuevo director de Igualdad, Diversidad e Inclusión, quien se unió a nosotros en septiembre. Paul está ansioso por participar en este trabajo e incorporar los muchos conocimientos valiosos de sus 16 años como director ejecutivo de Mind, la organización benéfica de salud mental.

Si bien nos complace la oportunidad que nos ofrece el Mes de la Historia Negra para hacer un balance del progreso que hemos logrado y aún tenemos que lograr, es vital que Age UK se comprometa durante todo el año a ser una fuente inclusiva de información y apoyo para las personas mayores negras. , sus familias y seres queridos.