medicina preventiva con respecto a contrato de trabajo con minusvalia

Con ocasión de la liturgia de premiación del certamen “Haz tu proposición en cultura 2022”, que premia las indagaciones de pre y estudio en cultura, artes y patrimonio, el Team de Mossos para Acontecimientos, sirvió un exquisito coffee break a los ayudantes. Josefina, Francisco, Ignacio y Rodrigo, trabajaron de manera inigualable y muy profesional como siempre y en todo momento.

Encabezada por la ministra Julieta Brodsky Hernández, la premiación se realizó el martes 27 de diciembre, que además de esto reconoció seis mientes honrosas.

Les dejamos ahora la entrevista:

  • ¿Qué garantiza la Ley de Inclusión Laboral?

Establece una reserva de cargos laborales del 1% para personas con discapacidad o materias de pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en organismos del Estado y compañías privadas que tengan cien trabajadores o gobernantes o mucho más.

¿Qué sucede en el momento en que un trabajador se tiene dentro a la compañía?

Este tiene exactamente los mismos derechos y obligaciones que los que estaban allí, no solo laborales o en cuestión del convenio colectivo que le sea aplicable, sino más bien de toda la normativa en materia precautoria aplicable a su puesto .

enfermero

Esto incluye lo que se refiere a una supervisión de la salud posterior al cese de su actividad en la compañía en el caso de que sea preciso para la exposición a componentes de peligro que de esta manera lo recomiende la normativa o protocolos médicos concretos.

Pero es verdad que un trabajador que ingresa a la compañía como temporal, se siente inhibido por pedir sus derechos tanto laborales como precautorios, puesto que eligen pasarlos por prominente estos con la promesa que el trabajo deje de ser temporal y pasar a indefinido.

¿Quiénes son la gente en condición de discapacidad?

Según la definición del producto 5 de la Ley 20.422 es persona en condición de discapacidad, “quien teniendo una o mucho más deficiencias físicas o mentales, sea por causa psíquica, intelectual o sensoriales, de carácter temporal o persistente, al interaccionar con distintas barreras presentes en el ambiente, ve impedida o limitada su participación plena y eficaz en la sociedad, en igualdad de condiciones con el resto”.

Quienes se hallen con alguna condición de discapacidad, lo acreditarán a través de certificado de la Comisión de Medicina Precautoria y también Invalidez (COMPIN) o con el comprobante del Registro Nacional de Incapacidad.

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