Ley de licencia médica y familiar (FMLA) ¡Leyes básicas!

¿Qué significa la ley FMLA?

Significa la Ley de Licencia Familiar y Médica.

La ley FMLA establece que cualquier empleador en cualquier lugar de los EE. UU. debe otorgar a sus empleados hasta doce semanas de licencia sin goce de sueldo dentro de un período de 12 meses y tener derecho a ser reincorporado al trabajo sin ningún problema.

¿Quién es elegible para la ley FMLA?

Para ser elegible para esta ley y recibir un pago de hasta doce semanas, un empleado debe trabajar en su trabajo durante al menos 1250 horas y durante al menos un año. Sin embargo, si su lugar de trabajo tiene menos de 50 trabajadores en el lugar de trabajo o dentro de las 75 millas, entonces no es elegible para nada que tenga que ver con la ley FMLA.

Con respecto a la FMLA, la licencia solo está disponible por las siguientes razones:

1. Cuando nace un niño y el padre debe cuidar de ese niño.

2. Cuando el trabajador tenga una condición médica grave que afecte su trabajo y no pueda trabajar.

3. Cuando el trabajador deba cuidar de un hijo, padre o cónyuge que se encuentre en estado de salud grave.

4. Cuando el empleado decide adaptar a un hijo y necesita hacerse cargo de las cosas.

Ahora, dado que el tiempo de licencia está limitado a 12 semanas, el empleado no tiene que tomar todo este tiempo libre de una vez. Pueden tomar tiempo libre en cualquier momento durante un período de doce meses. Cuando el permiso sea por nacimiento de hijo o adaptación, esta persona deberá disfrutar de este tiempo de forma consecutiva. Sin embargo, cuando la licencia se relaciona con algún tipo de condición médica del propio empleado o una condición de salud grave de un miembro de la familia, la licencia inconsistente está disponible.

¿La ley FMLA exige que se le pague al empleado?

No, esta ley no requiere que el empleador le pague a un empleado durante su período de licencia. A menos que el empleador le diga a su empleado que necesitará usar sus vacaciones pagadas acumuladas o incluso viceversa.

¿Qué pasa con la cobertura de salud?

Si el empleador brinda cobertura de seguro de salud a sus empleados, debe continuar brindando seguro de salud sin cargo adicional durante la ausencia del empleado del trabajo.