¿Cuál es la mejor manera de responder a un comentario discriminatorio por edad? – Esta silla mola

Esa pregunta me llega todo el tiempo, ya sea a través de mi Oye, ¿es esto mayoritario? Blog o durante de la vieja escuela reuniones semanales en horario de oficina. (Aquí se explica cómo Únete a nosotros.) Entonces, cuando el periodista y el autor Phil Moeller obtuve muy buenas respuestas de algunas personas a las que respeto mucho, pedí permiso para publicar su artículo como publicación invitada. Una versión un poco más larga apareció por primera vez en su subpilaConsigue Lo Que Es Tuyo.

Hubo otro estudio recientemente sobre el envejecimiento generalizado. Éste se ocupaba de la redacción en anuncios de empleo. Iba a escribir otro artículo enojado sobre otro ejemplo del mal trato a las personas mayores. Pero ¿por qué molestarse? Ya sabemos que tal comportamiento existe. Además, ¿qué puede hacer una persona mayor al respecto?

Hacer retroceder el comportamiento social es casi imposible para la mayoría de las personas. Hacer retroceder a una persona que se involucra en un lenguaje o comportamiento discriminatorio por motivos de edad podría ser otro asunto. Así que decidí buscar algunos consejos de un excelente grupo de investigadores y escritores relacionados con la edad sobre respuestas individuales efectivas para personas mayores que experimentan un comportamiento discriminatorio. ¿Que funciona? ¿Y me podrían dar un par de ejemplos?

Para romper el hielo, comencé con mi propio ejemplo. Cuando estaba en rehabilitación por un reemplazo de rodilla, tuve un fisioterapeuta competente y muy agradable. Hablamos de muchas cosas además de la tortura que me estaba infligiendo en la nueva articulación de mi rodilla. Un día me saludó con: “¿Cómo te va hoy, jovencito?”.

Por supuesto, mis alarmas sonaron con fuerza. Pero dudé que una respuesta directa y agresiva cambiaría su comportamiento. Así que le dije: “Estoy bien, pero me temo que tendré que denunciarlo a la Policía de Envejecimiento”. Como esperaba, ella preguntó por qué, y pude explicarle, en voz baja, espero, por qué encontré su saludo inapropiado. Creo que escuchó y, espero, no repitió este saludo a otros pacientes mayores.

Con eso, esto es lo que dijo mi grupo autoseleccionado. Primero, algunas introducciones. Aquí están las personas que amablemente compartieron su tiempo y experiencia:

Ashton Manzana Blanca es una defensora de la discriminación por edad y la autora de “This Chair Rocks: un manifiesto contra la discriminación por edad.”

Geriatra, escritora, educadora y profesora Luisa Aronson es el autor de Elderhood: redefiniendo el envejecimiento, transformando la medicina y reimaginando la vida.

El editor gerente durante más de una década en próxima avenida, rico eisenberg ahora está haciendo podcasts, escribiendo de forma independiente y enseñando medios digitales en «no jubilarse».

célebre crítico cultural Margaret Morganroth Gullette es académico residente en la Universidad de Brandeis y autor de Acabar con la discriminación por edad o cómo no dispararle a la gente.

Kerry Hannon ha escrito para los principales medios de comunicación y actualmente es columnista principal de yahoo! Finanzas. Su último libro es En control a los 50+: cómo tener éxito en el nuevo mundo laboral.

Veterano de la industria tecnológica, escritor, orador y defensor del cuidado de los ancianos Laurie M. Orlov es el fundador de Envejecimiento y tecnología de vigilancia de la salud.

Y esto es lo que dijeron:

Manzana blanca: Creo que la mejor respuesta para todo propósito a un comentario discriminatorio es: «¿Qué quieres decir con eso?» Pregúntelo en un tono neutral: ¿su objetivo es avergonzar o cambiar? – y luego solo espera. Siempre hay una suposición subyacente sobre la base de la edad, y siempre se puede señalar que muchas otras personas de la misma edad no se comportan así, se ven así, hablan así, etc.

Puedes encontrar más ejemplos en mi Oye, ¿es esto mayoritario? Blog.

Aronson: Es difícil saber por dónde empezar, así que algunos pensamientos al azar:

Responder con ira o insultos solo pone los pelos de punta a las personas.

Usar frases con “yo” ayuda ya que todos somos dueños de nuestros propios sentimientos.

Es mejor comenzar con una pausa y un poco de generosidad: “Lamento interrumpir, pero solo necesito señalar algo. Creo que sabes cuánto me agradas/respeto/etc. y es por eso que quiero decirte que lo que acabas de decir me pareció hiriente/insultante/etc. Y sé que eso no es lo que quisiste decir. Mucha gente hace lo mismo y la mayoría tiene buenas intenciones, pero la mayoría de nosotros que somos mayores encontramos esos comentarios ofensivos/condescendientes”.

Genial si puedes explicar por qué: «No soy un bebé, hablarme con voz de bebé es degradante». O “Tengo problemas para oír, pero mi cerebro funciona bien”. O “Ambos sabemos que soy viejo, cuando pretendes lo contrario sugieres que ser viejo es algo malo y no lo es. Los cambios corporales tienen sus decepciones pero, en promedio, las personas mayores son más felices y están más satisfechas con sus vidas que los jóvenes”.

Para otros escenarios, hay un comienzo similar. “Lo siento, pero necesito detenerte ahí. Estoy justo aquí y se siente como si estuvieras hablando de mí y no a mí. Sé que probablemente fue inconsciente, así que quería señalarlo, ya que no hay una edad en la que se sienta bien que te hablen así. ¿Podemos empezar de nuevo?»

Eisenberg: En mi vida, a veces estoy a punto de comenzar a entrevistar a alguien que conoce mis antecedentes y que dice: «¡Pensé que estabas jubilado!» Respondo que me retiré de mi trabajo de tiempo completo, pero no me retiré de la vida. Continúo diciendo que me jubilaré como muchos en estos días: trabajo a tiempo parcial haciendo lo que disfruto, utilizando el nuevo tiempo libre para ser voluntario, asesorar, viajar y pasar tiempo con mi esposa.

Guleta: Margaret compartió enlaces a tres piezas que ha escrito que incluyen muchas respuestas y estrategias potencialmente efectivas, aunque no se prestan a frases ingeniosas.

La discriminación por edad ignora e insulta la competencia de los adultos.”

“Combatir la discriminación por edad retirando la metáfora ofensiva, ‘Envejecer’”.

«Aumentando», sobre cómo construir una rampa en mi casa de verano resolvió un problema que era más profundo de lo que sabíamos.

Hannón: La discriminación por edad está viva y coleando en el lugar de trabajo y está profundamente arraigada en nuestra cultura. Una de las mejores maneras de luchar contra la discriminación por edad es estar en buena forma física. Es un hecho de la vida que juzgamos a las personas en su tapadera. “Lookismo”. No puedo decirles cuántos demandantes de empleo mayores de 50 años me preguntan si deberían ponerse botox o teñirse el cabello para disimular las canas. Es lo más importante. Siempre digo, seguro que si te hace sentir mejor y con más confianza. Pero la mejor manera de luchar contra la discriminación por edad es ponerse en buena forma física.

No me refiero a hacer press de banca o correr millas rápido. Más bien incorpore un programa de acondicionamiento físico en su vida diaria y coma teniendo en cuenta la nutrición. Eso podría significar pasear a su perro unas pocas millas al día como lo hago yo, o nadar, etc. Cuando estás en buena forma física, exudas una actitud positiva, tienes energía y una vibra positiva. La gente quiere estar cerca de ti. Te quieren en su equipo. Quieren ser tu cliente. es subliminal.

Orlov: Estaba en un consultorio médico y la recepcionista hablaba en voz alta a todos los que se acercaban a su escritorio, independientemente de si daban algún indicio de tener problemas de audición. Simplemente diga, y no en voz alta, que no hay necesidad de gritar. Tengo un oído perfecto.

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